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亚博网站有保障的_人工调薪后 财务员工人工越来越低 这是怎么回事?

编辑:亚博网站有保障的 来源:亚博网站有保障的 创发布时间:2022-04-13阅读83076次
  本文摘要:说到投行,很多人的第一反应就是皮影戏《华尔街》。

说到投行,很多人的第一反应就是皮影戏《华尔街》。《华尔街》:花钱大手大脚,醉醺醺的生活,需要普通人通过努力才能获得。对于这些投行的员工来说,可能是给服务员的小费。

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中国的投行虽然没有华尔街那么夸张,但是多年来成长的很好。市场好的时候,很多投行员工一年能拿到几百万甚至上千万的奖金,这并不罕见。然而,正是这家看似强大的投资银行最近产生了一个令人震惊的消息。据媒体报道,深湾宏源证券一名投行员工曝光自己的个人收入,税后收入不足5000元,震惊了不少人。

据媒体深度报道,沈万红源自去年底开始调整人工薪酬体系,将薪酬分为基础型和绩效型,绩效型占总薪酬的20%-50%。这次调整后,投行、资产管理、固定收益等所谓的高导向部门,可以说是全军覆没。

调整后,年轻投行员工博士学历成功收入在6000以上,年轻投行员工硕士学历一般在4000以上,收入一般下降40%以上。有些人甚至没有足够的钱来偿还抵押贷款。

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降薪之前,投行、资产管理之类的高级东西,年薪百万不是梦,50到60万人属于行业平均水平。其实纵观中国金融业的成长过程,每个行业都有自己的高薪期。90年代,信任的高薪是有目共睹的。

21世纪初,随着银行业的蓬勃发展,商业银行已经成为非常高薪的行业。到了2008年左右,投行、资产管理、固定收益等行业都到了岑岭,一个项目赚十几年的人工也不少见。但是任何一个行业都有它的生命周期,一个行业会有一个从婴儿期到快速发展,再到成熟期,最后到衰退期的历史。以投资银行为例,投资银行的收益应该与其项目直接挂钩。

如果项目不能完成,基本没有业绩。在财务制度全面严格的今天,如果项目出现这样那样的问题,一两年的努力都有可能付之东流。以投行业务中最重要的IPO业务为例,由于受到IEC的严格审查,在40%-50%的退市率面前,今年前四个月只有46家公司成功上市,退市公司多达116家。

在这种情况下,如果公司的绩效考核仍然以绩效为主要考核内容,投行员工疯狂降薪是正常的。但是,金融行业的降薪只是冰山一角。在严格约束的大形势下,整个金融业将进入去杠杆化的大时代,这必然会降低金融业的业务,影响金融业的盈利能力。

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所以金融业要通过降薪来解决问题,但是杠杆化不仅会影响金融业,还会影响到与融资相关的行业、商业、互联网城市。在这个过程中,如何开拓自己的收入来源,应对行业薪酬的下降,可能是我们所有人都必须面对的问题。


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